Цел на настоящата научна студия е представянето на
необходимостта от управление на промяната в организацията.
Обекти на студията са въпросите свързани с необходимостта от
промяна в съвременната организация, последиците от неуправляваната
промяна, направленията на индивидуална и организационна промяна,
представяне на чуждестранния теоритичен и практически опит в
областта на управление на промяната, осъществяване на промяната,
съпротива срещу промяната, възможните реакции на съпротивата и
други.
Представената разработка има следната структура:
a. Въведение или "Защо управление на промяната?" Последици от
неуправляваната промяна
b. Процеса на организационна промяна
c. Индивидуална и организационна промяна
d. Теории и модели за управление на промяната
e. Няколко атаки към промяната и възможните отговори
f. Заключение
Ключови думи : управление на промяната, промяна, индивид,
организация, теории и модели за управление на промяната